
| Код работы (ID) | : | 14160 |
| Раздел | : | Социология |
| Тип | : | Контрольная |
| Объем работы | : | 17 стр. |
| Год написания | : | 2007 |
| Цена | : | 3.50 у.е |
| Добавлена | : | 23/11/2007 |
|
Содержание : Структурні методи розв’язання конфлікту, Контрольная
| ||
1. Структурні методи розв’язання конфлікту: роз’яснення вимог до роботи: координаційні та інтеграційні механізми; встановлення загально організаційної мети; використання системи винагород 3 2. Модель процесу успішного управління організаційними змінами. Тиск і спонукання. Посередництво і переорієнтація уваги. Діагностика і усвідомлення. Находження нового рішення і обов’язки по його виконанню. Експеримент і виявлення. Підкріплення і згода. Участь персоналу в організаційних змінах. Подолання опору змінами. Організаційний розвиток підприємства та його значення для успішного проведення організаційних структур змін. 10 Ситуація № 24 17 Література 18 | ||
|
Список литературы : Структурні методи розв’язання конфлікту, Контрольная
| ||
Література 1. Баев О. Я. Конфликтные ситуации на предварительном следст¬вии. — Воронеж, 1984. 2. Бандурка A M., Друзь В. А Конфликтология. — Харьков, 1997. 3. Водолазский Б. Ф., Гутерман M. П. Конфликты и стрессы. — Омск, 1986. 4. Ішмуратов К. І. Конфлікт і згода. — К., 1996. 5. Лупьян Я. А Барьеры обвинения, конфликты, стрес. — Минск, 1986. 6. Скотт Д. Г. Конфликты: пути их преодоления. — К, 1991. 7. Юридическая конфликтология. — M., 1995. | ||